mobile logo
Title Image

Έρευνες Αμοιβών και Παροχών

Οι Έρευνες Αμοιβών & Παροχών της ICAP People Solutions αποτελούν εξειδικευμένα εργαλεία πληροφόρησης, σχεδιασμένα για να ενισχύουν τις αποφάσεις που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό. Κάθε έρευνα σχεδιάζεται από την αρχή, αποκλειστικά για έναν κλάδο, με στόχο την εις βάθος κατανόηση, την παρουσίαση αξιοποιήσιμων ευρημάτων και την παροχή πραγματικής επιχειρησιακής αξίας.

 

Η ICAP People Solutions επιλέγει στρατηγικά δυναμικούς και απαιτητικούς κλάδους, προσφέροντας εξειδικευμένα και αξιοποιήσιμα δεδομένα.

Depositphotos 502834472 L

Έτσι, οι επιχειρήσεις κατανοούν τη θέση τους στην αγορά, ενισχύουν τις πολιτικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, τεκμηριώνουν αποφάσεις και ευθυγραμμίζουν τις πρακτικές τους με τις στρατηγικές προτεραιότητες τους.

 

Η ICAP People Solutions στηρίζει τους οργανισμούς με αξιόπιστη πληροφόρηση, εξειδικευμένες λύσεις και συμβουλευτική που κάνει τη διαφορά.

Επικοινωνήστε Μαζί Μας

Αποτελέσματα Έρευνας Αμοιβών & Παροχών στον κλάδο της Πληροφορικής (ΙΤ) 2024

Ο κλάδος της Πληροφορικής στην Ελλάδα αναπτύσσεται δυναμικά, ωστόσο η ταχεία αυτή πρόοδος συνοδεύεται από σημαντικές προκλήσεις στον εντοπισμό, την προσέλκυση και τη διατήρηση εξειδικευμένων στελεχών. Η ζήτηση για τεχνολογικά καταρτισμένους επαγγελματίες αναμένεται να αυξηθεί περαιτέρω, καθώς η ελληνική οικονομία επιταχύνει τη μετάβασή της στον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Παράλληλα, η μετανάστευση νέων επιστημόνων και οι περιορισμοί του εκπαιδευτικού και επαγγελματικού συστήματος δημιουργούν ένα διαρκές χάσμα ανάμεσα στις ανάγκες της αγοράς και τη διαθεσιμότητα ταλέντου.

Μέσα σε αυτό το περιβάλλον αυξημένου ανταγωνισμού, η πρόσβαση σε επίκαιρα, αξιοποιήσιμα και στοχευμένα δεδομένα σχετικά με τις πολιτικές αμοιβών και παροχών αποτελεί κρίσιμο εργαλείο για τη διαμόρφωση αποτελεσματικών στρατηγικών προσέλκυσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού.

Η ICAP People Solutions, με την τεχνογνωσία και εμπειρία της στον σχεδιασμό στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού, παρουσιάζει την Έρευνα Αμοιβών & Παροχών 2024 για τον κλάδο της Πληροφορικής στην Ελλάδα.

Σε ποιους απευθύνεται:

Η μελέτη απευθύνεται σε εταιρείες που επιδιώκουν να:

  • Συγκρίνουν τις αμοιβές τους με την αγορά, με βάση δομημένα δεδομένα ανά ρόλο και επίπεδο.
  • Διαμορφώσουν ανταγωνιστικές και ευθυγραμμισμένες πολιτικές Total Rewards, καλύπτοντας τις διαστάσεις: Αμοιβές, Παροχές, Ανάπτυξη, Αναγνώριση και Well-being.
  • Κατανοήσουν τις προκλήσεις και τις τάσεις στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντου σε ένα δυναμικό και απαιτητικό περιβάλλον.
IT Salary Survey 3 4
IT Survey 2024 v32 4

Τι Περιλαμβάνει η Έρευνα:

Η δομή της έρευνας βασίζεται στο μοντέλο Total Rewards και καλύπτει τους παρακάτω πυλώνες:

  1. Αμοιβές (Compensation): Σταθερές και μεταβλητές αποδοχές, αναλυμένες ανά θέση, επίπεδο και job family.
  2. Παροχές (Benefits): Παροχές όπως ιδιωτική ασφάλιση, άδειες, flexible working, meal vouchers, mobility allowances κ.ά.
  3. Ευημερία (Well-being): Δράσεις για τη σωματική, ψυχική και οικονομική υγεία των εργαζομένων.
  4. Ανάπτυξη (Development): Ευκαιρίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
  5. Αναγνώριση (Recognition): Επίσημα και ανεπίσημα σχήματα επιβράβευσης απόδοσης και συνεισφοράς.

Δομή και Δεδομένα:

  • 310 θέσεις εργασίας σε 18 εξειδικευμένα job sub-families
  • 14 career levels κατανεμημένα σε 4 career bands:
    • Executive & Management (5 επίπεδα)
    • Professional Individual Contributors (5 επίπεδα)
    • Technical Individual Contributors (4 επίπεδα)
  • Ανάλυση hot skills και περιοχών με δυσκολία κάλυψης
  • Πλήρη δεδομένα σε PDF & Excel:
    • PDF: Αναλυτικά insights & ερμηνείες
    • Excel: Φιλτράρισμα ανά Job Sub-Family και Job Title

Τιμολόγηση:

  • Συμμετέχοντες: €950 (+ΦΠΑ)
  • Μη Συμμετέχοντες: €2.200 (+ΦΠΑ)
IT Salary Survey 1 4
Επικοινωνήστε Μαζί Μας

Αποτελέσματα Έρευνας Αμοιβών & Παροχών στον κλάδο της Αυτοκινητοβιομηχανίας (Automotive) 2023

Ο κλάδος της αυτοκινητοβιομηχανίας στην Ελλάδα και την ευρύτερη περιοχή της ΝΑ Ευρώπης βρίσκεται σε φάση έντονου μετασχηματισμού, με βασικούς οδηγούς την πράσινη μετάβαση, την τεχνολογική καινοτομία και τις μεταβαλλόμενες προσδοκίες των καταναλωτών. Αυτές οι εξελίξεις δημιουργούν νέες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, με έμφαση σε τεχνικές, ψηφιακές και εμπορικές δεξιότητες.

Ωστόσο, η αυξανόμενη πολυπλοκότητα του τομέα οι νέες τεχνολογίες  τα νέα μοντέλα route to market και οι αλλαγές στο customer journey καθιστούν κρίσιμη την ικανότητα των εταιρειών να διαμορφώνουν ανταγωνιστικές και σύγχρονες πολιτικές αμοιβών και παροχών, ώστε να προσελκύουν και να διατηρούν τα στελέχη που θα στηρίξουν την επόμενη μέρα του κλάδου.

Η ICAP People Solutions, με την εξειδίκευσή της στον σχεδιασμό και την υλοποίηση στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού, παρουσιάζει την Έρευνα Αμοιβών & Παροχών 2023 για τον κλάδο της Αυτοκινητοβιομηχανίας στην Ελλάδα.

Σε ποιους απευθύνεται:

Η μελέτη απευθύνεται σε εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην, εμπορία, διανομή και τεχνική υποστήριξη οχημάτων και επιθυμούν να:

  • Συγκρίνουν τις πολιτικές αμοιβών τους με την αγορά, βάσει δομημένων και στοχευμένων δεδομένων ανά οικογένεια θέσης,  ρόλο και επίπεδο.
  • Σχεδιάσουν ελκυστικά Total Rewards πακέτα, ευθυγραμμισμένα με τις ανάγκες των εργαζομένων και τις τάσεις του κλάδου.
  • Ενισχύσουν τη στρατηγική προσέλκυσης και διακράτησης ανθρώπινου δυναμικού με βάση ποιοτικά δεδομένα και ανάλυση.
Automotive Salary Survey 1
Automotive Salary Survey 2

Τι Περιλαμβάνει η Έρευνα:

Η δομή της έρευνας βασίζεται στο μοντέλο Total Rewards και περιλαμβάνει ανάλυση στους εξής πυλώνες:

  • Αμοιβές (Compensation): Σταθερές και μεταβλητές αποδοχές, αναλυμένες ανά θέση εργασίας, επίπεδο ιεραρχίας και job family.
  • Παροχές (Benefits): Ιδιωτική ασφάλιση, υπηρεσίες κινητικότητας, εκπτώσεις, εταιρικά αυτοκίνητα, vouchers, ευέλικτη εργασία κ.ά.
  • Ευημερία (Well-being): Πρωτοβουλίες για την υποστήριξη της σωματικής, ψυχικής και οικονομικής υγείας των εργαζομένων.
  • Ανάπτυξη (Development): Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, τεχνικής και εμπορικής κατάρτισης.
  • Αναγνώριση (Recognition): Συστήματα επιβράβευσης απόδοσης και συμβολής στην οργανωσιακή επιτυχία.

Δομή και Δεδομένα:

  • 70 θέσεις εργασίας σε 10 εξειδικευμένα job families (Πωλήσεις, After Sales, Τεχνική Υποστήριξη, Logistics, Parts κ.ά.)
  • Ανάλυση κρίσιμων δεξιοτήτων (hot skills) και ρόλων με υψηλή δυσκολία κάλυψης
  • Πλήρη δεδομένα σε μορφές PDF & Excel:
    • PDF: Ερμηνευτικά ευρήματα και ποιοτικές αναλύσεις
    • Excel: Αναλυτικά φίλτρα για εύκολη πρόσβαση σε δεδομένα job family και θέση και παρουσίαση των
Automotive Salary Survey 3