Έλεγχος της λειτουργίας του ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης και υποβολή προτάσεων για βελτίωση, σύμφωνα με τις στρατηγικές της επιδιώξεις και τις ανάγκες της σε ανθρώπινο δυναμικό. Ο έλεγχος περιλαμβάνει όλες τις περιοχές της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού ενώ μπορεί να επεκταθεί σε αξιολόγηση της οργανωσιακής δομής και των στελεχών της διοίκησης της επιχείρησης. Η υπηρεσία έχει ιδιαίτερη αξία σε περιπτώσεις εξαγορών ή συγχωνεύσεων όπου η διαδικασία “due diligence” της εταιρείας ολοκληρώνεται με την διαδικασία HR Audit.

Προκειμένου ένας οργανισμός να μεγιστοποιήσει τη συνεισφορά του ανθρώπινου κεφαλαίου του, η λειτουργία του Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει να αποδίδει σε υψηλό επίπεδο. Το HR Audit αξιολογεί τη στρατηγική HR, τα συστήματα, τις πολιτικές και τις πρακτικές μιας επιχείρησης, τα συγκρίνει με τις βέλτιστες πρακτικές του κλάδου. Επίσης υποβάλει προτάσεις για να βοηθήσει τη λειτουργία του Ανθρώπινου Δυναμικού να ευθυγραμμιστεί με την επιχειρηματική στρατηγική, να επιλύσει προβλήματα, να αυξήσει το επίπεδο εξυπηρέτησης των εργαζομένων, να αποκτήσει ευελιξία και να υποστηρίξει την προσπάθεια της επιχείρησης να επιτύχει αποτελέσματα.