Παρακάτω μπορείτε να περιηγηθείτε στις επιλογές που προσφέρουμε στον τομέα της εκπαίδευσης και ανάπτυξης, και οι οποίες περιλαμβάνουν πιστοποιήσεις στα ψυχομετρικά εργαλεία της Hogan και εργαστήρια ανάπτυξης δεξιοτήτων και managers και ηγετικά στελέχη..

Στην ICAP People Solutions παρέχουμε ατομικά (και ομαδικά) προγράμματα Επανατοποθέτησης και Μετάβασης Καριέρας (Outplacement & Career Transition Services) και συνεργαζόμαστε στενά με τους πελάτες μας για να υποστηρίξουμε τους ανθρώπους τους όλων των κλάδων και βαθμίδων..

Διερεύνηση, αποτύπωση και επικοινωνία της εταιρικής κουλτούρας μιας επιχείρησης, όπως αυτή διαμορφώνεται από τον τρόπο διοίκησης και τις συμπεριφορές των εργαζομένων.

Έλεγχος της λειτουργίας του ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης και υποβολή προτάσεων για βελτίωση, σύμφωνα με τις στρατηγικές της επιδιώξεις και τις ανάγκες της σε ανθρώπινο δυναμικό. Ο έλεγχος περιλαμβάνει όλες τις περιοχές της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού ενώ μπορεί να επεκταθεί σε αξιολόγηση της οργανωσιακής δομής και των στελεχών της διοίκησης της επιχείρησης.

Αξιολογήσεις θέσεων εργασίας, σχεδιασμός μισθολογικών κλιμακίων, συστήματα bonus για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, κίνητρα για στελέχη, εστιασμένες έρευνες και γενικά όλες οι υπηρεσίες που θα βοηθήσουν μια επιχείρηση να προσελκύσει και να διακρατήσει εργαζόμενους ποιότητας, με οικονομικό τρόπο.

Εξατομικευμένα συστήματα διαχείρισης απόδοσης, με έμφαση στην απλότητα, την σύνδεση με τους επιχειρησιακούς στόχους, την ανάπτυξη του εργαζόμενου και τη σχέση προϊστάμενου-εργαζόμενου. Πρακτική εκπαίδευση σε προϊστάμενους και εργαζόμενους και υποστήριξη στη φάση της υλοποίησης.

Ένα Κέντρο Αξιολόγησης και Ανάπτυξης αποτελεί μία εξελιγμένη διαδικασία αξιολόγησης ατόμων για σκοπούς επιλογής, προαγωγής ή/ και ανάπτυξης. Το πλεονέκτημα του είναι πως συνδυάζονται πολλά δεδομένα, μεθοδολογίες, και κριτήρια και επομένως αυξάνεται η δυνατότητα πρόγνωσης της μελλοντικής απόδοσης/ συμπεριφοράς του ατόμου.

Diversity, Equity and Inclusion: Τα θέματα της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης αποτελούν πλέον ζητούμενα πρώτης προτεραιότητας για τις σύγχρονες επιχειρήσεις. Οι εταιρείες που επενδύουν σε θέματα DEI λειτουργούν προδραστικά και επιδεικνύουν δέσμευση για τη διασφάλιση της παροχής ίσων ευκαιριών, της ευεξίας, της αφοσίωσης και της αποδοτικότητας των εργαζομένων.