Πώς να πλοηγηθείτε και να κερδίσετε το νέο παιχνίδι στην Αγορά Εργασίας
Ένα ασταθές και ρευστό επιχειρηματικό περιβάλλον που οδηγείται από τον Covid 19, τον πληθωρισμό, τα δημογραφικά στοιχεία, τις κοινωνικές εξελίξεις, τη ψηφιοποίηση, τις συμπεριφορές των καταναλωτών και τις αναδυόμενες τεχνολογίες έχει δοκιμάσει τα επιχειρηματικά και λειτουργικά μοντέλα των εταιρειών και, σε πολλές περιπτώσεις, εμφανίζεται ένα νέο παιχνίδι στην αγορά εργασίας όπου η σημαντικότητα της σαφήνειας, της δικαιοσύνης, της εμπιστοσύνης, της ενδυνάμωσης, της εστίασης και του σκοπού γίνονται κρίσιμα.
Ο ανταγωνισμός για τα λιγοστά ταλέντα, η δέσμευση και η διατήρηση των υπαρχόντων μαζί με τις μεταβαλλόμενες προτιμήσεις των εργαζομένων, έχει επαναφέρει σταθερά στο προσκήνιο την Ατζέντα των Αμοιβών και Παροχών και την Πρόταση Αξίας των Εργαζομένων (Employee Value Proposition) ενώ παράλληλα η Στρατηγική Συνολικών Ανταμοιβών (Total Reward) μετατοπίζεται για να επικεντρωθεί στον Άνθρωπο και όχι μόνο στον Εργαζόμενο.