Μια μεθοδολογικά αξιόπιστη διαδικασία Αναθεώρησης Αμοιβών στις μέρες μας, μπορεί να βοηθήσει τους Οργανισμούς να διακρατήσουν τα ταλέντα τους, να αυξήσουν τη δέσμευση και την αφοσίωση, να ενθαρρύνουν κατάλληλες συμπεριφορές και επιδόσεις και να ξεχωρίσουν ως ανταγωνιστικοί, δίκαιοι, και αξιόπιστοι εργοδότες σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας.
Η ICAP People Solutions έχει την τεχνογνωσία να προτείνει, να σχεδιάσει και να υλοποιήσει πρακτικές και εφαρμόσιμες λύσεις για την Ετήσια Αναθεώρηση Αμοιβών και Παροχών των Πελατών μας, διασφαλίζοντας τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητα τους και δημιουργώντας τα θεμέλια για συνέπεια, σαφήνεια και έλεγχο της επένδυσής τους στο ανθρώπινο δυναμικό.
Ανάλογα με τις ανάγκες, ενδέχεται να υλοποιήσουμε τις ακόλουθες ενέργειες:
- Ανάπτυξη Σχεδίου Υλοποίησης: Ανάπτυξη σχεδίου υλοποίησης ανάλογα με τις ανάγκες για αναθεώρηση των Αμοιβών και Παροχών για το σύνολο των εργαζομένων, για ομάδα εργαζομένων ή/και για θέσεις εργασίας, και δημιουργία μιας συνεχούς διαδικασίας επικαιροποίησης περιγραφών θέσεων εργασίας, συγκριτικής αξιολόγησης Αμοιβών και Παροχών και μισθολογικών δομών
- Συλλογή Υποστηρικτικών Δεδομένων και Πληροφοριών για σχεδιασμό Προγραμμάτων: Κατανόηση της τρέχουσας Φιλοσοφίας των Συστημάτων Αμοιβών και Παροχών, συλλογή απαιτούμενων δεδομένων και πληροφοριών όπως αξιολογήσεις θέσεων εργασίας, ταξινόμηση θέσεων και ιεραρχικά επίπεδα, περιγραφές θέσεων εργασίας και συνολικές Αμοιβές και Παροχές για τους εργαζόμενους
- Χρήση Διαθέσιμων Ερευνών Αμοιβών και Παροχών ή κατόπιν συμφωνίας Σχεδιασμός και Υλοποίηση Εξατομικευμένων αντίστοιχων ερευνών: Σε οποιοδήποτε έργο απασχολούμαστε συμβουλεύουμε πάντα τους Συνεργάτες μας να χρησιμοποιούν τα πιο αντιπροσωπευτικά δεδομένα Αμοιβών και Παροχών για τον Οργανισμό και τον Κλάδο τους, ανεξάρτητα από την πηγή προέλευσης. Δεν περιοριζόμαστε στα δικά μας δεδομένα και στοιχεία
- Προτάσεις Προσαρμογής στο ισχύον σύστημα ιεράρχησης θέσεων: Κατόπιν επεξεργασίας σχετικών πληροφορίες και δεδομένων αναλύουμε τη τρέχουσα σειρά ταξινόμησης θέσεων και εάν χρειάζεται, προτείνουμε αλλαγές
- Διαμόρφωση υλικού Ανάλυσης Θέσεων Εργασίας: Ο στόχος αυτού του βήματος είναι να συγκεντρωθούν σχετικές πληροφορίες και δεδομένα για προκαθορισμένες θέσεις εργασίας, και να διαμορφωθούν οι αρχικές περίγραφες θέσεων εργασίας με βάση την αντίστοιχη ανάλυση θέσεων
- Συγκριτική Αξιολόγηση και Ανάλυση Αμοιβών και Παροχών. Αντιστοίχιση των υπό εξέταση θέσεων εργασίας, συγκριτική αξιολόγηση των Αμοιβών και Παροχών χρησιμοποιώντας τις συμφωνημένες έρευνες, συλλογή και ανάλυση δεδομένων για βασικό μισθό, ετήσια κίνητρα και το συνολικό πακέτο Αμοιβών και Παροχών για κάθε μια από αυτές τις θέσεις
- Προτάσεις: Προτάσεις και υποδείξεις με βάση τα ευρήματα της συγκριτικής αξιολόγησης των Αμοιβών και Παροχών των υπό εξέταση θέσεων εργασίας