Προετοιμαστείτε έγκαιρα για τις απαιτήσεις του Ν. 5316/2026.
Διαφάνεια & Ισότητα Αμοιβών
Η ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 στο ελληνικό δίκαιο μέσω του Ν. 5316/2026 εισάγει νέες απαιτήσεις σχετικά με τη διαφάνεια των αμοιβών και τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί σχεδιάζουν, τεκμηριώνουν και διαχειρίζονται τα συστήματα αμοιβών τους.
Η συμμόρφωση δεν περιορίζεται στην παρακολούθηση μισθολογικών διαφορών. Προϋποθέτει ένα συνεκτικό και τεκμηριωμένο πλαίσιο διαχείρισης αμοιβών, βασισμένο σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, το οποίο μπορεί να υποστηρίξει την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας.
Η ICAP People Solutions υποστηρίζει τους οργανισμούς στην έγκαιρη προετοιμασία τους μέσα από μία ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει συμβουλευτική εμπειρία, βέλτιστες πρακτικές και εξειδικευμένη ανάλυση.
 |
Pay Transparency Readiness Assessment: Αξιολόγηση της υφιστάμενης κατάστασης και του βαθμού ετοιμότητας του οργανισμού ως προς τις απαιτήσεις διαφάνειας αμοιβών. |
 |
Job Architecture: Δημιουργία ή αναβάθμιση της αρχιτεκτονικής θέσεων εργασίας, με σαφή καθορισμό οικογενειών θέσεων, επιπέδων και διαδρομών εξέλιξης. |
 |
Job Evaluation: Αξιολόγηση των θέσεων εργασίας με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, διασφαλίζοντας την τεκμηρίωση της εργασίας ίσης αξίας. |
 |
Pay Analytics: Ανάλυση των μισθολογικών δεδομένων για τον εντοπισμό πιθανών αποκλίσεων, την αξιολόγηση των αιτιών τους και την υποστήριξη τεκμηριωμένων αποφάσεων. |
 |
Gap Analysis & Compliance Review: Αξιολόγηση των υφιστάμενων πολιτικών και πρακτικών αμοιβών σε σχέση με τις νέες κανονιστικές απαιτήσεις. |
 |
Remediation Plan: Σχεδιασμός στοχευμένων ενεργειών και προτεραιοτήτων για τη σταδιακή αντιμετώπιση των αποκλίσεων και την ενίσχυση της συμμόρφωσης. |
 |
Implementation Support: Συμβουλευτική υποστήριξη κατά την υλοποίηση των απαραίτητων αλλαγών στις πολιτικές, τις διαδικασίες και το πλαίσιο διακυβέρνησης των αμοιβών. |
Η έγκαιρη προετοιμασία επιτρέπει στους οργανισμούς να:
• μειώσουν τον κίνδυνο μη συμμόρφωσης,
• ενισχύσουν τη διαφάνεια και τη συνέπεια στις πολιτικές αμοιβών,
• διασφαλίσουν ότι οι αποφάσεις αμοιβών βασίζονται σε αντικειμενικά και τεκμηριωμένα κριτήρια,
• ενισχύσουν την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και το employer brand,
• προετοιμαστούν αποτελεσματικά για τις μελλοντικές υποχρεώσεις ενημέρωσης και αναφοράς.
Η ομάδα της ICAP People Solutions διαθέτει εξειδικευμένη εμπειρία στον σχεδιασμό σύγχρονων συστημάτων αμοιβών, βοηθώντας οργανισμούς να διαμορφώσουν ένα τεκμηριωμένο, δίκαιο και διαφανές πλαίσιο διαχείρισης αμοιβών, ευθυγραμμισμένο με τις νέες απαιτήσεις.