Hogan Personality Inventory (HPI)

Το ερωτηματολόγιο Hogan Personality Inventory (HPI) αξιολογεί τη «φωτεινή πλευρά» (the bright side), δηλαδή την καθημερινή προσωπικότητα σε φυσιολογικές συνθήκες και χρησιμοποιείται για να προβλέψει την εργασιακή συμπεριφορά. Το HPI είναι ιδανικό για να βοηθήσει μία επιχείρηση να ενισχύσει τις διαδικασίες επιλογής εργαζομένων, ανάπτυξης ηγεσίας, διαδοχής και διαχείρισης ταλέντων.

Hogan Development Survey (HDS)

Το ερωτηματολόγιο Hogan Development Survey (HDS) προσδιορίζει τη «σκοτεινή πλευρά» (the dark side) του ατόμου,  δηλαδή τους κινδύνους και τα προβλήματα που προκύπτουν από την προσωπικότητά του και την αλληλεπίδραση με τους άλλους. Αυτές οι συμπεριφορές κυρίως εμφανίζονται σε περιόδους πίεσης και άγχους και μπορεί να παρεμποδίσουν τις επαγγελματικές διαπροσωπικές σχέσεις, να επιβραδύνουν την παραγωγικότητα ή να εξασθενίσουν συνολικά το δυναμικό ενός ατόμου. Οι συγκεκριμένες συμπεριφορές – που είναι έντονα συνδεδεμένες με την προσωπικότητα – επηρεάζουν το ύφος ηγεσίας αλλά και τις ενέργειες του εργαζόμενου. Αν αυτές οι συμπεριφορές προσδιοριστούν και εντοπιστεί η αιτία που τις προκαλεί, μπορούν να βελτιωθούν μέσω παρεμβάσεων εκπαίδευσης και coaching.

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Το ερωτηματολόγιο Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) είναι ένα εργαλείο που αποκαλύπτει τις κύριες αξίες ενός ατόμου, τα κίνητρα και τα ενδιαφέροντά του, «το εσωτερικό» (the inside) της προσωπικότητάς του  Τα αποτελέσματα προσδιορίζουν σε τι είδους θέση εργασίας, είδος εργασίας και περιβάλλον το συγκεκριμένο άτομο θα υποκινούνταν και κάτω από ποιες συνθήκες θα αισθανόταν περισσότερο ικανοποιημένο.

Είτε είσαι ήδη ηγέτης μονάδων ή ομάδων είτε βρίσκεσαι στο δρόμο για να γίνεις χρειάζεσαι:

• Να γνωρίζεις τον τρόπο που ηγείσαι, τις δυνατότητες και τα περιθώρια βελτίωσης σου.
• Να αντιληφθείς πως σε βλέπουν οι άλλοι στον επαγγελματικό χώρο. Τη φήμη σου ως ηγέτη.
• Να βασιστείς πάνω στη νέα γνώση για να ορίσεις και να προάγεις τη φήμη σου, να αξιοποιήσεις τις φυσικές σου δυνατότητες και να αντιμετωπίσεις τα ρίσκα που μπορεί να σε εκτροχιάσουν από την πορεία σου.

Οι αξιολογήσεις της Hogan και η ανατροφοδότηση από τον coach της ICAP θα σου προσφέρουν μια νέα οπτική, για το πως η προσωπικότητα σου επηρεάζει την ηγετική σου αποτελεσματικότητα.

Αξιολογήσεις

Συμπληρώνεις τρία ερωτηματολόγια και λαμβάνεις τις αντίστοιχες εκθέσεις. Επίσης θα λάβεις ένα Coaching Report που καθοδηγεί τη σύνθεση των στοιχείων και τη δημιουργία ενός πλάνου ανάπτυξης. Το Flash Report βοηθάει τον coach σου να ερμηνεύσει μαζί σου τα στοιχεία

Coaching

Αφού συμπληρώσεις τις αξιολογήσεις, συμμετέχεις σε συνάντηση ανατροφοδότησης με τον coach σου που έχει πιστοποιηθεί από τη  Hogan.

• Θα συζητήσετε για το επαγγελματικό σου πλαίσιο και τους μελλοντικούς σου στόχους, και θα συνεχίσετε με τις φυσικές σου δυνατότητες και προκλήσεις, σύμφωνα με το προφίλ και τα derailer που εμφανίζεις. Θα ξεχωρίσεις τις πληροφορίες που είναι σημαντικές για την προσωπική σου ανάπτυξη
• Στο τέλος θα μεταφέρεις τη νέα γνώση μέσα στην επαγγελματική σου καθημερινότητα και στην προσπάθεια ανάπτυξης σου.

Οφέλη

Με τα ερωτηματολόγια και την ανατροφοδότηση θα έχεις αποκτήσει:

• Κατανόηση της φήμης σου ως ηγέτη και τι αντίκτυπο έχεις στους υφιστάμενους σου και στους γύρω σου
• Αντίληψη δυνατοτήτων που θα αξιοποιήσεις και περιθωρίων βελτίωσης που θα αντιμετωπίσεις
• Γνώση για κρυφές δυνατότητες και αδυναμίες
• Πρακτική γνώση για το πως θα προσαρμόσεις την προσέγγιση σου και θα διαχειριστείς τη φήμη σου

Στρατηγική αυτογνωσία που θα σε βοηθήσει να σχεδιάσεις την ανάπτυξη της καριέρας σου και να αξιοποιήσεις τα φυσικά σου ταλέντα.

Express

Αξιολογεί τον κάθε υποψήφιο ως πολύ, μέτρια ή λίγο κατάλληλο για ένα επάγγελμα για 7 μεγάλες κατηγορίες επαγγελμάτων Απευθύνεται σε Managers και Εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά.

Basis

Εξατομικευμένη λύση που περιγράφει την καταλληλότητα για μια θέση εργασίας και παρέχει πρόταση επιλογής, οδηγό συνέντευξης και μέθοδο λήψης της απόφασης για επιλογή υποψηφίων. Απευθύνεται σε Ανώτερα Στελέχη, Managers και Εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά, σε όλα τα επίπεδα.

Safety

Εντοπίζει υποψήφιους με έμφαση στην ασφάλεια, θέτει προτεραιότητες εκπαίδευσης και αναγνωρίζει και διορθώνει κενά οργανωσιακής κουλτούρας που σχετίζονται με την ασφάλεια. Απευθύνεται σε εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά.

General Employability

Ένα απλό και εύκολο στην χρήση εργαλείο, που γρήγορα μετρά πόσο καλός εργαζόμενος πιθανά θα είναι ένας υποψήφιος, έναντι βασικών επαγγελματικών απαιτήσεων. Απευθύνεται σε εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά.

Το Candidate Assessment Suite είναι η νέα πλατφόρμα της HOGAN για γρήγορη και αξιόπιστη επιλογή υποψηφίων με βάση την προσωπικότητα.

Χρησιμοποιήστε την επιστήμη της Hogan και τις ενδείξεις της προσωπικότητας των υποψηφίων για γρήγορη ταξινόμηση, φιλτράρισμα και εντοπισμό των καλύτερων υποψηφίων.

Με το Candidate Assessment Suite μπορείτε να καταλήξτε σε μια short list κατάλληλων υποψηφίων, να τους συγκρίνετε, να βελτιώσετε τις συνεντεύξεις που διεξάγετε και κυρίως να βασίσετε την επιλογή σας σε αντικειμενικά και αξιόπιστα δεδομένα.

Με τη χρήση του Candidate Assessment Suite, μειώνεται ο αριθμός των συνεντεύξεων που διεξάγετε, και το σχετικό τους κόστος, και οι συναντήσεις που πραγματοποιούνται με τους καταλληλότερους υποψηφίους γίνονται πιο αποτελεσματικές και στοχευμένες.

Η διαχείριση της πλατφόρμας μπορεί να γίνει ανεξάρτητα από τα στελέχη HR του πελάτη.

Η λεπτομερής Έκθεση Αποτελεσμάτων Υποψηφίου δίνει πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή απόδοση κάθε υποψηφίου, όπως:

• Το στυλ εργασίας του υποψηφίου
• Τη συνολική βαθμολογία στην οικογένεια θέσεων εργασίας και ερμηνευτικό κείμενο
• Τις βαθμολογίες στις επιμέρους δεξιότητες που έχουν αποδειχθεί ως σημαντικές για την οικογένεια θέσεων εργασίας στην οποία ανήκει η θέση
• Πληροφορίες σε σχέση με χαρακτηριστικά της προσωπικότητας με βάση τις διαστάσεις της Hogan, προερχόμενες από τα ερωτηματολόγια Hogan Personality Inventory (HPI) & Hogan Development Survey (HDS)
• Πρόσθετες δεξιότητες προσαρμοσμένες στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας σας (προαιρετικά).

Προτεινόμενες ερωτήσεις συνέντευξης σχετικές με επιδεικνυόμενες συμπεριφορές για να ανακαλύψετε σημαντικά στοιχεία για την προσωπικότητα με βάση τα αποτελέσματα αξιολόγησης των ερωτηματολογίων της Hogam
Οι σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού της ICAP παρέχουν πλήρη υποστήριξη για την εφαρμογή των παραπάνω λύσεων, με βάση τις ανάγκες των πελατών για ανάπτυξη ή επιλογή ταλέντου.

Hogan 360 – ένα ισχυρό εργαλείο ανατροφοδότησης για Στελέχη

Είναι γνωστό ότι  η ανατροφοδότηση των συναδέλφων είναι μια από τις καλύτερες μεθόδους καλλιέργειας στρατηγικής αυτογνωσίας για τα στελέχη.

Η ανατροφοδότηση Hogan 360^ο προσφέρει ένα ολοκληρωμένο εργαλείο για την παροχή ανατροφοδότησης. Εναρμονισμένη με το πλαίσιο δεξιοτήτων της Hogan παρέχει το πλαίσιο για την επιλογή των στόχων ενός άρτιου πλάνου ανάπτυξης για το στέλεχος.

Υποστηρίζεται από τους πιστοποιημένους συμβούλους της ICAP People Solutions που παρέχουν ανατροφοδότηση και υποστήριξη coaching εφόσον κριθεί σκόπιμο.

• Χρόνος συμπλήρωσης 15-20 λεπτά
• 50 δηλώσεις σε 7βάθμια κλίμακα
• 14 Δεξιότητες σε 4 θεματικές ενότητες δεξιοτήτων ηγεσίας
• Σημεία Υπεροχής και Ευκαιρίες Βελτίωσης
• Απόψεις σε ανοικτό κείμενο
• Προτείνονται 8-15 αξιολογητές σε μέχρι 5 κατηγορίες αξιολογητών
• Δυνατότητα εξατομίκευσης στις ανάγκες του πελάτη
• Δυνατότητα συσχέτισης με ερωτηματολόγια προσωπικότητας της Hogan
• Δυνατότητα παραγωγής ομαδικής έκθεσης
• Διαθέσιμο σε ελληνικά και αγγλικά.

H ICAP PEOPLE SOLUTIONS μεγιστοποιεί την αξία της επένδυσης σας. Προσφέρουμε ένα κορυφαίο προϊόν παγκόσμιας εμβέλειας και τις συνοδευτικές υπηρεσίες του, σε τιμές προσαρμοσμένες στους προϋπολογισμούς των εταιρειών της ελληνικής αγοράς.

Η Aon Assessments (πρώην cut-e) δημιουργεί έξυπνες λύσεις μέτρησης του ανθρώπινου παράγοντα με έγκυρα και καινοτομικά διαδικτυακά εργαλεία αξιολόγησης.

Τα καινοτομικά διαδικτυακά εργαλεία της Aon Assessments βοηθούν τους επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού και τα διευθυντικά στελέχη να παίρνουν αξιόπιστες και τεκμηριωμένες αποφάσεις σε σχέση με την αξιολόγηση και επιλογή ταλέντου. Τα συγκεκριμένα εργαλεία χτίζονται σε ισχυρά θεμέλια έρευνας και ψυχομετρία καθώς και στη τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ) και είναι σύντομα, ουσιαστικά και φιλικά προς τον χρήστη.

Η Aon Assessments βοηθά τις επιχειρήσεις να εντοπίζουν τους ανθρώπους με τις σωστές ικανότητες και την κατάλληλη νοοτροπία προκειμένου να επιτύχουν τα καλύτερα αποτελέσματα. Είτε πρόκειται για επιλογή, ανάπτυξη στελεχών, δημιουργία ομάδων, ή οργανωτική ανάπτυξη η Aon Assessments προσφέρει έξυπνα εργαλεία για επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού και διευθυντικά στελέχη.

Virtual Proctoring – Ηλεκτρονική Επιτήρηση

Η Aon Assessments διαθέτει την καινοτόμο εφαρμογή ηλεκτρονικής επιτήρησης Virtual Proctoring, που απαλλάσσει τα στελέχη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού από διαχειριστικό χρόνο και κόστος και διασφαλίζει την ταυτοπροσωπία των υποψηφίων που συμπληρώνουν τα τεστ και τα ερωτηματολόγια.

Δείτε εδώ περισσότερα.

Τεστ Ικανοτήτων

Για πολλά χρόνια η έρευνα έχει δείξει ότι τα τεστ ικανοτήτων είναι ισχυρά εργαλεία πρόβλεψης για την επιτυχία στον επαγγελματικό στίβο. Παρέχουν μεγάλη προστιθέμενη αξία για τη λήψη αποφάσεων Ανθρώπινου Δυναμικού με συγκριτικά μικρή επένδυση. Όλα τα τεστ μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον εντοπισμό του δυναμικού των εργαζομένων αλλά είναι επίσης ιδιαίτερα κατάλληλα για την αποτελεσματική προεπιλογή ως μέρος της διαδικασίας on-line προσλήψεων. Πολλά από τα τεστ ικανοτήτων της σειράς “Scales” είναι γνωστά και δημοφιλή τεστ ικανοτήτων της Cut–e και συνεχίζουν να ανήκουν στη γκάμα των τεστ της Aon Assessments.

• τεστ γλωσσικού συλλογισμού που μετράει την ικανότητα ενός ατόμου να εξάγει λογικά συμπεράσματα από σύνθετα γλωσσικά δεδομένα που παρουσιάζονται σε κείμενα

• τεστ αριθμητικού συλλογισμού που μετράει ικανότητα του ατόμου να εξάγει λογικά συμπεράσματα από σύνθετα αριθμητικά δεδομένα που παρουσιάζονται σε πίνακες και διαγράμματα.

• τεστ λογικού συλλογισμού που μετράει την ικανότητα λογικού συλλογισμού του ατόμου.  Είναι ένα διαγραμματικό τεστ που σχετίζεται με την ανακάλυψη κανόνων που διέπουν ορισμένες αλληλουχίες σχημάτων και το άτομο πρέπει να εντοπίσει τα αντικείμενα που δεν ακολουθούν τον κανόνα.

• τεστ ειδικών γνωστικών ικανοτήτων όπως για παράδειγμα Τεστ Διαχείρισης Πληροφοριών που μετράει την ικανότητα ενός ατόμου να διαχειρίζεται πληροφορίες και να θέτει προτεραιότητες με βάση αυτές σε πολύπλοκες καταστάσεις.

• Άλλα τεστ περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
  • Τεστ δημιουργικότητας
  • Ταχύτητα αντίδρασης
  • Απομνημόνευση προσώπων
  • Αντίληψη χώρου
  • Ικανότητα επόπτευσης
  • Συντονισμός ματιών- χεριών
  • Αντίληψη και προσανατολισμός
  • Βραχυπρόθεσμη μνήμη
  • Multitasking

• τεστ γνώσεων/δεξιοτήτων (π.χ. τεστ αγγλικής γλώσσας καθώς και άλλων γλωσσών) που μετράει τόσο τη γλωσσική ευχέρεια ενός ατόμου όσο και τη κατανόηση ορισμών και λεξιλογίου και χρήση ορθογραφίας. Στα τεστ γνώσεων συγκαταλέγεται και το τεστ μηχανικής αντίληψης
  • Language skills_benchmark_report
  • Language_skills_benchmark_report_CEFR

Gamified Τεστ

H σειρά SmartPredict περιλαμβάνει gamified τεστ ικανοτήτων με κάποια στοιχεία gaming (π.χ. η επίτευξη εξέλιξης μέσα από επίπεδα και η κατάκτηση κάποιων πόντων) που έχουν σχεδιαστεί να μπορούν να συμπληρωθούν ακόμα και από κινητό τηλέφωνο.

Ερωτηματολόγια Δεξιοτήτων

Σε οποιαδήποτε εργασία, η επιτυχία εξαρτάται από βασικές δεξιότητες. Οι διαπροσωπικές δεξιότητες και οι ικανότητες επικοινωνίας, ο τρόπος που κάποιος εργάζεται, προσεγγίζει τα προβλήματα και ξεπερνά τις προκλήσεις είναι συχνά πιο σημαντικοί παράγοντες για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία στο ρόλο από ό, τι οι εξειδικευμένες γνώσεις και εμπειρία.

Με καλά σχεδιασμένα αυτοπεριγραφικά ερωτηματολόγια, η Aon Assessments μετρά εκείνες τις διαστάσεις της προσωπικότητας που είναι κρίσιμες για την επιτυχία στην εργασία και παρέχει αξιόπιστες πληροφορίες για τις αποφάσεις επιλογής και ανάπτυξης.

Ενδεικτικά τεστ Δεξιοτήτων: 

Τεστ Προσωπικότητας 

• Το ερωτηματολόγιο προσωπικότητα Shapes παρέχει μία λεπτομερή αξιολόγηση των δεξιοτήτων του ατόμου.

Υπάρχει και συγκεκριμένη αναφορά αποτελεσμάτων που εντοπίζει τις δεξιότητες του ατόμου σε σχέση με τον κύκλο πωλήσεων (Sales Shapes). Το μοντέλο αυτό αναπτύχθηκε με βάση τη σχετική επιστημονική έρευνα που αναφέρεται στα διαφορετικά στάδια της διαδικασίας πώλησης σε διαφορετικούς τομείς και κλάδους της οικονομίας. Τονίζει τα σημαντικά στάδια κάθε επιτυχημένης διαδικασίας πώλησης.

• • Sample shapes sales selection report
  • Sample shapes sales benchmark profile

• To ερωτηματολόγιο προσωπικότητας ADEPT-15® είναι ένα εργαλείο βασισμένο σε έρευνα 50 ετών, μπορεί να συμπληρωθεί και από κινητό τηλέφωνο και χρησιμοποιείται στην επιλογή και ανάπτυξη ατόμων.

• Τεστ Κινήτρων
  • Το τεστ κινήτρων Views  μετράει τις αξίες, τα κίνητρα και τα ενδιαφέροντα ενός ατόμου στον εργασιακό χώρο με σκοπό να αξιολογηθεί κατά πόσο το άτομο ταιριάζει στον οργανισμό, το τμήμα ή την ομάδα

Video-Based Assessments

H Aon Assessments δίνει τη δυνατότητα διεξαγωγής digital συνεντεύξεων αξιοποιώντας την τεχνολογία της τεχνητής νοημοσύνης (Artificial Intelligence). Το συγκεκριμένο εργαλείο που έχει σχεδιάσει το vidAssess  παρέχει τη δυνατότητα στα στελέχη ανθρώπινου Δυναμικού να επιλέξουν μέσα από πάνω από 600 διαθέσιμες ερωτήσεις ως ερωτήσεις που θα τεθούν στην συνέντευξη και να ζητήσουν από τους υποψήφιους να καταγράψουν τις απαντήσεις τους μέσα στον προσδοκώμενο χρόνο και να τις ανεβάσουν στο σύστημα. Τα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού κατόπιν έχουν την ευχέρεια να δουν τις βιντεοσκοπημένες συνεντεύξεις στο χρόνο που επιθυμούν, μειώνοντας έτσι κατά πολύ το χρόνο αξιολόγησης των υποψηφίων.

Τεστ Situational Judgement

Σε μια διαδικασία επιλογή ατόμων, το τεστ Chat Assess δίνει τη δυνατότητα στους υποψηφίους να αποστέλλουν μηνύματα όπως θα έκαναν μέσω του WhatsApp ή του Facebook Messenger. Με βάση τις επιλογές που κάνουν και τις αποφάσεις που παίρνουν, το τεστ αξιολογεί τα δυνατά σημεία ενός υποψήφιου και των προσωπικών του χαρακτηριστικών και προβλέπει με ποιο τρόπο οι υποψήφιοι θα αντιδράσουν σε αληθινές εργασιακές καταστάσεις. Το συγκεκριμένο τεστ μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε ένα αρχικό στάδιο αξιολόγησης υποψηφίων και ενδείκνυται για την επιλογή αποφοίτων πανεπιστημίων και ατόμων για πρακτική άσκηση.