Οικογένεια Θέσεων Εργασίας είναι μια ομάδα θέσεων που έχουν την ίδια φύση και συνάφεια ως προ το αντικείμενο της εργασίας, αλλά διαφορετικά επίπεδα ευθύνης, δεξιοτήτων, γνώσεων και εμπειρίας.
Η έννοια των Οικογενειών Θέσεων Εργασίας παρέχει ένα δομημένο και πρακτικό πλαίσιο για το σχεδιασμό και την αρχιτεκτονική ενός Ενιαίου τρόπου Διαχείρισης του Ανθρώπινου Κεφαλαίου ενός Οργανισμού, ενσωματώνοντας διαδικασίες, πολίτικες, πρακτικές και συστήματα.
Τι είναι η Οικογένεια Θέσεων Εργασίας:
- Οι Οικογένειες Θέσεων Εργασίας αποτελούνται από ομάδες ρόλων εργασίας που έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά
- Σε κάθε Οικογένεια Θέσεων υπάρχουν διάφορα προφίλ ρόλων με τα οποία μπορούν να αντιστοιχηθούν μεμονωμένες θέσεις εργασίας
- Ένας ρόλος εργασίας εμπίπτει μόνο σε μία συγκεκριμένη Οικογένεια Θέσεων Εργασίας
- Η βασική φύση των δραστηριοτήτων είναι παρόμοια σε όλα τα επίπεδα μέσα σε κάθε Οικογένεια Θέσεων
- Οι δεξιότητες, οι ικανότητες και οι ευθύνες διαφέρουν μεταξύ των επιπέδων
Τα μοντέλα Οικογένειων Θέσεων Εργασίας παρέχουν ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για:
- Συστήματα Αμοιβών και Παροχών
- Διοίκηση της Απόδοσης
- Επαγγελματική Εξέλιξη
- Εκπαίδευση & Ανάπτυξη
- Προσέλκυση & Ένταξη
- Προγραμματισμό Ανθρώπινου Δυναμικού & Πλάνα Διαδοχής
Τι παρέχει ένα αποτελεσματικό Μοντέλο Οικογενειών Θέσεων Εργασίας:
- Ένα λογικό και κατανοητό σύστημα αξιολόγησης και διαφοροποίησης των θέσεων εντός του οργανισμού.
- Μια συνεπή μεθοδολογία για την ανάθεση επιπέδων ρόλων και θέσεων με βάση καθορισμένα κριτήρια, η οποία προάγει τη συνέπεια και την εμπιστοσύνη στις αντιστοιχίσεις θέσεων εργασίας σε ολόκληρο τον οργανισμό.
- Μια κοινή γλώσσα για τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, τη Διοίκηση, τους Προϊσταμένους και τους Εργαζόμενους για θέματα Ανάπτυξης, Σταδιοδρομίας και Προγραμματισμού του Ανθρώπινου Δυναμικού